會員天地

華為用89萬多保底年薪招來的8位應屆天才,究竟為何方神圣

文章出處:本站 │ 網站編輯:郭憑慧 │ 發表時間:2019-07-25

      7月23日,據華為總裁辦發布的郵件顯示,華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。

      郵件公布的8位博士,年薪從89.6萬元到201萬元。郵件還提到,華為要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才,今年還將從全世界招進20-30名天才“少年”,今后逐年增加以調整隊伍的作戰能力結構。

      華為招聘8位“天才少年”

      6月20日,華為創始人任正非在EMT一次會議中透露說,今年華為將從全世界招進20-30名天才少年。

      7月23日,致力于研究華為的“藍血研究”披露華為內部電郵通知【2019】068號文顯示:

      “華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理,目前華為已對8名天才少年實行年薪制, 這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生,學歷均為博士,他們年薪的最低限為89.6萬元,最高限為201萬元。”

      8位應屆博士個人信息

      1. 鐘釗

      畢業于中國科學院大學,專業為模式識別與智能系統,博士論文是《深度神經網絡結構:從人工設計到自動學習》,導師是中國科學院自動化研究所的劉成林。

      年薪制方案:182-201萬人民幣/年

      2.

      秦通

      畢業于香港科技大學機器人研究所,師從沈劭劫教授。于2015年獲得浙江大學控制系學士學位。秦通學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文,獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。

      其研究興趣主要包括機器視覺SLAM,視覺慣導融合,多傳感器定位。視覺慣導里程計被大量應用于機器人領域,通過融合視覺觀測值與慣性測量值,能夠準確估計物體的位置和姿態。

      去年10月,秦通還在網上開了公開課,專門講“視覺慣導里程計時差的在線標定”,儼然已是業界名人。

      182-201萬人民幣/年

      3.

      李屹

      畢業于北大數學學院,碩博連讀生,今年7月剛剛畢業,畢業論文題目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。

      注:微博上有人說糾正名單上的“李屹”應為“李益”博士。李益,清華本碩,華盛頓博士,代表作有《R-FCN:基于區域的全卷積網絡進行的目標檢測》,微軟亞洲研究院…2000+被引。

      140.5-156.5萬人民幣/年

      4.

      管高揚

      浙江大學創新軟件研發中心,導師為卜佳俊教授和董瑋教授。研究方向為物聯網和邊緣計算。

      140.5-156.5萬人民幣/年

      5.

      賈許亞

      畢業于清華大學計算機科學與技術。本科時獲得數學建模國家一等獎,獲得“2017人民網優秀技術課題”一等獎。

      2016年曾任華為固網實驗室SDN研究員。17年曾在騰訊音視頻實驗室工作,學習實時流調度項目和機器,解決流媒體視頻傳輸項目。(來源:Linkedln領英、新浪微博)

      在2018年度“人民網獎學金優秀技術課題獎”獲獎名單中,賈許亞的課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”獲得了一等獎。(來源:中國青年報)

      89.6-100.8萬入民幣/年

      6.

      王承珂

      畢業于北京大學信息與技術學院,本科直博,2007年從貴州遵義航天中學獲全國信息競賽一等獎,保送北京大學。

      89.6-100.8萬人民幣/年

      7. 林晗

      畢業于中國科技大學,計算機科學與技術學院。

      89.6-100.8萬人民幣/年

      8.

      何睿

      中國科學院,數學與系統科學研究院,計算數學專業。

      89.6-100.8萬人民幣/年

      *除注明外,以上信息來源為《粵海財經街》《廈門自主招生》,內容僅供參考。

      上述電郵表示:“華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭,技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力,創新就必須要有世界頂尖的人才,有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤。”

      “我們首先要 用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才,今天我們先將從全世界招進20-30名天才"少年",今后逐年增加以調整隊伍的作戰能力結構。”

      對于這8位博士的89.6萬起步的年薪,一華為內部員工告訴南都記者,內部屬較高級別。該郵件已在員工內部群流轉,員工們也很支持該項計劃。

      今年5月以來,華為一直處在風口浪尖。從美國商務部將華為列入“實體清單”,阻止華為購買美國企業的零部件開始,人們不僅關注華為的回應和應對措施,更是掀起了關于“中國芯”的討論。

      而“芯片大戰”中,也普遍認為, 技術人才的培養是關鍵。

華為公司未來要拖著這個世界往前走,

自己創造標準,只要能做成世界最先進,

那我們就是標準,別人都會向我們靠攏。

——任正非

      6月20日,任正非在EMT會議中發表《20分鐘》的講話,他指出,公司每個體系都要調整到沖鋒狀態,不要有條條框框,發揮所有人的聰明才智,英勇作戰,努力向前沖。任正非還說:

      “這些天才少年就像"泥鰍"一樣,

      鉆活我們的組織,激活我們的隊伍。”

      全球“海選”優秀人才,華為早有打算。據任正非透露,華為今年將從全世界招進20-30名天才少年,明年還想從世界范圍招進200-300名。

      早在5月26日,在美國斷供華為后,任正非接受央視的采訪時,就提到了全世界網羅優秀人才。當時,任正非還特意舉例,如在英國建芯片廠,從德國招博士。“還可在新西伯利亞大學把世界計算機競賽冠軍,用五六倍工資招進來。我們在俄羅斯提高了工資待遇,很多博士科學家爭著來我們這工作。”

      此前接受采訪時,任正非透露,華為至少有700名數學家,800多名物理學家,120多名化學家,6000多名專注于基礎研究的專家,以及超過6萬名工程師。

      人才和研發投入在華為內部占比很重

      據3月份華為發布的2018年報顯示,華為目前共有 18.8萬員工,業務遍及170多個國家和地區,服務30多億人口。2018年研發費用支出1015億元,占全年收入的14.1%,同比增長13.2%。2018年研發人員8萬多名,約占公司總人數的45%。

      截至2018年底,華為在全球累計獲得授權專利87805件。

      世界知識產權組織公布的數據顯示,2018年華為向該機構提交了5405份專利申請, 在全球所有企業中排名第一。

      而2018年,華為雇員費用為1124億元,推算后人均年薪接近60萬元。

      華為2018年年報中的“雇員費用”部分。

      華為此次公布的2019屆頂尖學生的年薪中,共分為三個區間, 最高的為182-201萬,其次為140.5-156.5萬,最低的是89.6-100.8萬。最低年薪也高于平均年薪近30萬元。

      根據BOSS直聘今年發布的多份人才趨勢報告顯示,2019年 芯片人才平均招聘月薪1.04萬元,十年工作經驗人才平均招聘月薪為1.95萬。

      值得留意的是當下 火熱的5G相關人才,平均薪資達1.39萬元。物聯網相關嵌入式工程師的平均薪資1.8萬元。

      BOSS直聘工作人員稱,平臺上博士生的人數相對較少,招聘方式分為特招、導師直推,不同院校也存在較大差別。

野狼传说app入口